第51章 數目不對啊
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又是新的一周，鐘鳴心情不錯。
打開手環進入微博，那幅《熊貓人》的畫已經獲得了幾千次的轉發，又給鐘鳴漲了一波粉。
“哇，大佬的新作，感覺這個好棒！”
“熊貓人？而且還是傳統的華夏風！這個厲害了，是不是某個游戲公司的約稿啊？”
“大佬沒註明啊，還挺低調的。不過確實，這個很適合作為游戲題材的宣傳圖啊！”
“要是我看見這麽一幅宣傳圖，肯定要忍不住點進去玩的！”
“大佬，我能把這幅畫當壁紙嗎？太好看了！”
當然，在粉絲們的追捧之餘，也有很多發來的私信，希望能買這幅畫的版權，或者是把鐘鳴挖過去當畫師。
鐘鳴的回答當然還是一樣的，不賣，不去。
音樂也好，原畫也好，這些都是鐘鳴不願意賤賣的東西，因為以他現在的名氣，就算賣也賣不出好價錢，因為他身上還沒有光環。更何況，這些素材都是他留著以後要自己用的，更不可能賣。
當然，除此之外還有一個好事，就是這周就該發工資了！
當然，工資的錢那都是小錢，一個月才4000，大頭是獎金。如果劉宇新真的能兌現承諾，把主管支配的那10%凈收入的三成發給鐘鳴，那往少了說也得四五萬，這才是鐘鳴比較期待的部分。
更重要的是，這錢完全是他憑本事掙的，一個新功能讓整個項目的月流水翻了四倍，凈利潤也拔高了一大截，分個3%合情合理。
到了公司，其他人的臉上也都洋溢著笑容，嗯，那是金錢的味道。
這世界上沒有人不愛錢，只不過有些人無差別地愛一切金錢，有些人愛自己奮鬥的合理所得。
發工資的通知還沒來，但很多人已經按捺不住地在竊竊私語了。
“哎，你說，這個月的獎金得有多少啊，八千能有不？要是有的話，我就能換個最新款的手環了！”
“八千應該差不多吧。設計組那邊應該更多呢。”
“那當然，設計組那邊基礎工資低，獎金高嘛。不過咱們程序組應該也不會少很多的。”
“可以了，這也算是意外之財了，開發這個版本的時候，誰能想到這個月還能拿到獎金呢？”
“哎？來了來了，賬戶信息！”
工資和獎金的轉賬陸陸續續地完成了，這個數額是項目早就上報給財務部門的，由財務部門核定之後統一轉賬，所以大家收到信息基本上都是差不多的時間。
眾人紛紛看向手環。
“哇，這麽多獎金！”
“厲害了，回了一口大血啊！”
“好棒！”
當然，大家也不可能喊出來，就是私下裏交頭接耳，或者是在聊天軟件裏偷偷摸摸說兩句。
在公司內部，工資和獎金的數額原則上是不允許討論的，也不允許互相之間問起，屬於完全的不透明狀態。當然，規定是這麽規定，兩個員工私下裏關系好互相問問，這種情況也難以避免。
鐘鳴也看到了自己手環上發來轉賬信息。
“工資到賬通知”
“到賬金額：22760”
“付款人姓名：明安市光翼互動娛樂有限公司”
“備註：工資、獎金”
一看這個金額，鐘鳴沒有像其他人一樣歡欣鼓舞，而是楞了一下。
兩萬多點？
這個數目不對吧？
他看了看周振、熊愷，這兩個人面無表情，也沒見很高興，也沒見很困惑。
臉上沒有表情說明什麽？是不是他們早就已經知道自己能拿到的錢數了，所以也並不會覺得很開心？
鐘鳴又看了看程序組和美術組那邊，大家普遍都很高興，但那也可能是因為他們根本就不知道項目的具體盈利情況，也不知道自己該拿多少錢，只是發現自己拿的獎金比上個月多很多，就開心了。
如果是一個普通的實習生，看到這個錢數肯定是很高興，基礎工資只有4000，獎金一下讓收入翻了五倍多，這還有什麽不滿意的呢？
但是鐘鳴自己是有個心理預期的！
按照他的估算，項目月流水估計能達到400多萬，盈利得有個200萬到240萬左右，按最低200萬的3%來算，他的獎金也應該是6萬塊錢！這是劉宇新之前承諾過的！
怎麽發到手裏，變成18000了？縮水了這麽多！
就在這時，劉宇新在項目組的大群裏發了條信息。
“工資已經都發到大家的賬戶上了，有什麽疑問可以單獨問我。這次新版本大家都辛苦了，不過一定要戒驕戒躁、繼續努力，再把項目的收入再拉高一些，爭取下個月，獎金比這個月更多！”
底下，眾人很快紛紛回覆。
熊愷：“沒問題！再接再厲，下個月拿更多獎金！”
周振：“下個月是不是能搞個團建活動了啊劉主管，去吃個大餐，還是出去旅個游？”
孫宏盛：“團建？這個好，雙手讚同！”
沒人提獎金的事情，好像大家都非常滿意。
鐘鳴不滿意啊，如果這2萬塊錢就是自己應得的錢，他肯定也不會說什麽，但現在這個錢明顯就有問題！
所以，他直接發消息私聊劉宇新。
“劉主管，獎金這塊我有點疑問。”
劉宇新很快回覆：“啊，有什麽疑問？”
劉宇新之前就擔心鐘鳴會問，結果他還真問了。不過劉宇新也沒太放在心上，畢竟是個新人，忽悠忽悠，灌點雞湯就能解決。
鐘鳴：“您之前說過，項目盈利的3%給我發獎金對吧？現在獎金是18000，就是說項目凈利潤只有60萬？月流水只有大約120萬？這不可能吧。”
劉宇新看到這條信息一楞，這個實習生算得還挺清楚啊……
一般新人對項目的月流水、凈利潤和獎金這些金額都完全捯飭不清，就只看到獎金發到手不少，也就滿意了，但劉宇新沒想到鐘鳴算得還挺準！
劉宇新本來想含糊過去的，告訴鐘鳴項目月流水200萬，但是凈利潤沒那麽多啊，3%分到你手裏就只剩18000了，因為還有很多其他的開銷等等，但現在一看，鐘鳴對這裏頭的事情明顯很清楚啊，再想這麽糊弄估計是不成了，說不定還得當場被打臉。
劉宇新幹脆換上另一套說辭。
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“大佬沒註明啊，還挺低調的。不過確實，這個很適合作為游戲題材的宣傳圖啊！”
“要是我看見這麽一幅宣傳圖，肯定要忍不住點進去玩的！”
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當然，工資的錢那都是小錢，一個月才4000，大頭是獎金。如果劉宇新真的能兌現承諾，把主管支配的那10%凈收入的三成發給鐘鳴，那往少了說也得四五萬，這才是鐘鳴比較期待的部分。
更重要的是，這錢完全是他憑本事掙的，一個新功能讓整個項目的月流水翻了四倍，凈利潤也拔高了一大截，分個3%合情合理。
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這世界上沒有人不愛錢，只不過有些人無差別地愛一切金錢，有些人愛自己奮鬥的合理所得。
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“哎，你說，這個月的獎金得有多少啊，八千能有不？要是有的話，我就能換個最新款的手環了！”
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“那當然，設計組那邊基礎工資低，獎金高嘛。不過咱們程序組應該也不會少很多的。”
“可以了，這也算是意外之財了，開發這個版本的時候，誰能想到這個月還能拿到獎金呢？”
“哎？來了來了，賬戶信息！”
工資和獎金的轉賬陸陸續續地完成了，這個數額是項目早就上報給財務部門的，由財務部門核定之後統一轉賬，所以大家收到信息基本上都是差不多的時間。
眾人紛紛看向手環。
“哇，這麽多獎金！”
“厲害了，回了一口大血啊！”
“好棒！”
當然，大家也不可能喊出來，就是私下裏交頭接耳，或者是在聊天軟件裏偷偷摸摸說兩句。
在公司內部，工資和獎金的數額原則上是不允許討論的，也不允許互相之間問起，屬於完全的不透明狀態。當然，規定是這麽規定，兩個員工私下裏關系好互相問問，這種情況也難以避免。
鐘鳴也看到了自己手環上發來轉賬信息。
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“到賬金額：22760”
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一看這個金額，鐘鳴沒有像其他人一樣歡欣鼓舞，而是楞了一下。
兩萬多點？
這個數目不對吧？
他看了看周振、熊愷，這兩個人面無表情，也沒見很高興，也沒見很困惑。
臉上沒有表情說明什麽？是不是他們早就已經知道自己能拿到的錢數了，所以也並不會覺得很開心？
鐘鳴又看了看程序組和美術組那邊，大家普遍都很高興，但那也可能是因為他們根本就不知道項目的具體盈利情況，也不知道自己該拿多少錢，只是發現自己拿的獎金比上個月多很多，就開心了。
如果是一個普通的實習生，看到這個錢數肯定是很高興，基礎工資只有4000，獎金一下讓收入翻了五倍多，這還有什麽不滿意的呢？
但是鐘鳴自己是有個心理預期的！
按照他的估算，項目月流水估計能達到400多萬，盈利得有個200萬到240萬左右，按最低200萬的3%來算，他的獎金也應該是6萬塊錢！這是劉宇新之前承諾過的！
怎麽發到手裏，變成18000了？縮水了這麽多！
就在這時，劉宇新在項目組的大群裏發了條信息。
“工資已經都發到大家的賬戶上了，有什麽疑問可以單獨問我。這次新版本大家都辛苦了，不過一定要戒驕戒躁、繼續努力，再把項目的收入再拉高一些，爭取下個月，獎金比這個月更多！”
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周振：“下個月是不是能搞個團建活動了啊劉主管，去吃個大餐，還是出去旅個游？”
孫宏盛：“團建？這個好，雙手讚同！”
沒人提獎金的事情，好像大家都非常滿意。
鐘鳴不滿意啊，如果這2萬塊錢就是自己應得的錢，他肯定也不會說什麽，但現在這個錢明顯就有問題！
所以，他直接發消息私聊劉宇新。
“劉主管，獎金這塊我有點疑問。”
劉宇新很快回覆：“啊，有什麽疑問？”
劉宇新之前就擔心鐘鳴會問，結果他還真問了。不過劉宇新也沒太放在心上，畢竟是個新人，忽悠忽悠，灌點雞湯就能解決。
鐘鳴：“您之前說過，項目盈利的3%給我發獎金對吧？現在獎金是18000，就是說項目凈利潤只有60萬？月流水只有大約120萬？這不可能吧。”
劉宇新看到這條信息一楞，這個實習生算得還挺清楚啊……
一般新人對項目的月流水、凈利潤和獎金這些金額都完全捯飭不清，就只看到獎金發到手不少，也就滿意了，但劉宇新沒想到鐘鳴算得還挺準！
劉宇新本來想含糊過去的，告訴鐘鳴項目月流水200萬，但是凈利潤沒那麽多啊，3%分到你手裏就只剩18000了，因為還有很多其他的開銷等等，但現在一看，鐘鳴對這裏頭的事情明顯很清楚啊，再想這麽糊弄估計是不成了，說不定還得當場被打臉。
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